„Digiscouts“ ermitteln neues Digitalisierungspotential
Als „Digiscouts“ setzen sich unsere Auszubildenden Marvin Plantz, Alisa Marie Lülf und Alicia Brinkemöller mit der Frage auseinander, wo in unserem Unternehmen noch Digitalisierungspotenzial steckt.
Damit liegen sie voll auf unserer Linie, denn getreu dem ASSMANN Prinzip „GUTE ARBEIT“ gehört es zu unserem Selbstverständnis, dass wir ständig unsere Prozesse und Leistungen hinterfragen und neues Optimierungspotenzial erschließen. „Digiscouts“ ist ein Kooperationsprojekt der Industrie- und Handelskammer Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim und des RKW (Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e. V.).
Im Rahmen des Projekts suchen Azubis eigenständig nach Verbesserungsmöglichkeiten in ihrem Ausbildungsbetrieb, entwickeln Konzepte, geben diese in die Abstimmung und koordinieren schließlich die Umsetzung.
Da die Digitalisierung in der Produktion bei ASSMANN bereits sehr weit fortgeschritten ist, konzentrierten sich unsere Azubis bei der Ideenfindung auf unseren Verwaltungsbereich. Dort stießen sie bald auf Verbesserungspotenzial beim Thema Reisekostenabrechnung. Das „Go!“ der Geschäftsführung ließ nicht lange auf sich warten. Bis zum Ende des Sommers haben die „Digiscouts“ jetzt Zeit, ihr Projekt zu realisieren.
Insgesamt zehn Unternehmen haben sich 2021 für die Teilnahme angemeldet. Durch die „Digiscouts“-Projekte wollen IHK und RKW das Bewusstsein für Digitalisierung in den Unternehmen schärfen und mit dem Blick der jungen Generation unterstützen. Die eigenständige Projektarbeit fördert darüber hinaus die Selbstständigkeit sowie die digitalen und sozialen Kompetenzen der Auszubildenden. Als Ausbildungsbetrieb ist es uns wichtig, unseren Azubis vielseitige Entwicklungs-Angebote anzubieten und ihnen Raum für Eigeninitiative zu geben. Wir unterstützen Alicia, Alisa und Marvin gerne bei ihrem Vorhaben und drücken die Daumen, wenn im September 2021 das beste Projekt ausgezeichnet wird.