Menschen

98,6 % unserer Mitarbeitenden werden durch den Betriebsrat vertreten. Dieser fungiert als zusätzliche unabhängige Instanz zur Überprüfung der Vergütungsstrukturen. Im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte stellt der Betriebsrat sicher, dass die Eingruppierung aller Mitarbeitenden diskriminierungsfrei, transparent und kompetenzbasiert erfolgt. Grundlage hierfür bildet der niedersächsische Tarifvertrag der IG Metall für Holz und Kunststoff.
Damit erhalten 100 % unserer Mitarbeitenden ein existenzsicherndes Einkommen, das sich an der wirtschaftlichen Entwicklung sowie am regionalen Lohnniveau orientiert. Unsere Vergütung folgt den einschlägigen Tarifverträgen und liegt durchgängig über dem gesetzlichen Mindestlohn. In Deutschland gelten Tariflöhne als verlässlicher und geeigneter Referenzwert für existenzsichernde Löhne

Auffällig ist die geringe Frauenquote in der Produktion. Als ein Grund kann hierfür der hohe Anteil an Schichtarbeit angenommen werden, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erschwert. In Bereichen, die einschichtig arbeiten, ist ein deutlich höherer Frauenanteil feststellbar. Ein weiterer Faktor ist, dass Möbel und deren Bauteile ein hohes Gewicht aufweisen und das Handhaben dieser Lasten in der längeren Vergangenheit meist unter Einsatz von Körperkraft erfolgte. Mittlerweile sind nahezu alle Bereiche mit Hebe- und Handhabungshilfen ausgestattet, sodass diese Tätigkeiten auch besser durch Frauen übernommen werden können. Grundsätzlich ist unser Bestreben, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung gleiche Chancen erhalten. Der Anteil der Frauen im Unternehmensvorstand beträgt im Jahr 2024 16,67%. 

Insgesamt ist die ungeplante Mitarbeiterfluktuation bei ASSMANN mit 6,00 Prozent sehr gering. In der ungeplanten Mitarbeiterfluktuation sind Austritte durch Ruhestand nicht berücksichtigt. Um diese bereinigt ist das ein genauerer Indikator für die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.

Die Gesamtzahl der Angestellten, die einen Anspruch auf Elternzeit haben, wird nicht systematisch ermittelt.

Die interne Schulungsanzahl hat sich stark erhöht, da interne Unterweisungen hinzugezählt wurden. Die Schulungsstunden pro Mitarbeiter setzen sich zusammen aus internen Unterweisungen, IT-Sicherheitsschulungen sowie internen oder externen Seminaren und belaufen sich damit auf durchschnittlich 16 Stunden pro Mitarbeiter pro Jahr.

* 1.000-Mann-Quote: Berechnungsmethode für Ausfallzeiten durch meldepflichtige Arbeitsunfälle. Die Anzahl der meldepflichtigen Betriebsunfälle wird mit 1.000 Mitarbeitern multipliziert, das Ergebnis dann durch die Anzahl der Vollbeschäftigten geteilt.

Im Jahr 2024 lag die Vergleichszahl der Berufsgenossenschaft Holz und Metall bei 30,3.
Es werden regelmäßig ASA-Sitzungen und Begehungen durchgeführt und die zu vermeidbaren Unfälle werden im Detail analysiert und Maßnahmen ergriffen. Zudem werden die Beinahe-Unfälle stärker analysiert und Maßnahmen unmittelbar vorbeugend eingeleitet.

Bei Bekanntwerden von arbeitsbedingten Erkankungen, auch durch vorherige Tätigkeiten, werden in Zusammenarbeit mit der Betriebsärztin die Arbeitsplätze angepasst oder nach Bedarf Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Betriebs ermöglicht. Eine Statisitk über arbeitsbedingte Erkrankungen wird derzeit noch nicht erhoben.
Das Arbeitsschutzmanagement ist nach ISO 45001 aufgebaut.