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Menschen

Unsere Mitarbeitenden sind unsere wertvollste Ressource. Daher achten wir besonders auf eine angenehme Unternehmenskultur in der jeder Mitarbeitende als Individuum wahrgenommen, gefördert und unterstützt werden kann. Um entsprechend agieren zu können, werten wir regelmäßig die relevanten KPIs aus und leiten notwendige Maßnahmen daraus ab. Einen Einblick in aussagenfähige Zahlen erhalten Sie mit unseren Übersichten zum Thema Menschen.

Mitarbeitergesamtbelegschaft nach Region

^*Die Mitarbeiteranzahl enthält 16 Auszubildende, 42 befristet angestellte Mitarbeiter und keine Leiharbeitskräfte.
Vergangenheitswerte wurden aufgrund der Änderung der Berechnungsmethodik angepasst. Statt der bisherigen Ermittlung von Durchschnittswerten bei den Mitarbeiterzahlen pro Jahr wurde eine Stichtagsbetrachtung zum 31.12. des jeweiligen Jahres eingeführt.
Mitarbeitergesamtbelegschaft nach Region	2023	2022	2021	2020	2019
Mitarbeiterzahl über alle Standorte	436	415	406	377	391
Deutschland*	422	400	392	361	375
Niederlande	2	2	2	2	2
Schweiz	3	4	3	3	2
UK	9	9	9	11	12

Mitarbeiterkennzahlen

Mitarbeiterkennzahlen	2023				2022				2021				2020
Standort Deutschland	Gesamt	Männer	Frauen	Frauenanteil	Gesamt	Männer	Frauen	Frauenanteil	Gesamt	Männer	Frauen	Frauenanteil	Gesamt	Männer	Frauen	Frauenanteil
Auszubildende	16	11	5	31,25 %	19	11	8	42,1 %	18	11	7	38,9 %	18	14	4	22,2 %
Angestellte mit Leitungsfunktion	21	16	5	23,81 %	27	24	3	11.1 %	28	25	3	10,7 %	30	27	3	10,0 %
Kaufmännische Mitarbeiter	176	106	70	39,77 %	146	85	61	41,8 %	127	70	57	44,9 %	109	65	44	40,4 %
Gewerbliche Mitarbeiter	209	190	19	9,09 %	208	189	19	9,1 %	219	203	16	7,3 %	204	187	17	8,3 %
Gesamt	422	323	99	23,46 %	400	309	91	22,8 %	392	309	83	21,2 %	361	293	68	18,8 %
Davon … Leihkräfte gewerblich	0	0	0	0,0 %	0	0	0	0,0 %	3	3	0	0,0 %	6	6	0	0,0 %
… Akkordlohnempfänger	146	135	11	7,53 %	145	134	11	7,6 %	147	137	10	6,8 %	141	129	12	8,5 %
Davon Teilzeit … kaufmännisch	17	3	14	82,35 %	14	0	14	100,0 %	18	2	16	88,9 %	15	3	12	80,0 %
… gewerblich	9	1	8	88,89 %	12	3	9	75,0	9	3	6	66,7 %	9	1	8	88,9 %
Kaufmännische Mitarbeiter mit einer Behinderung	7	2	5	71 %	4	1	3		3	1	2		2	2	0
Anteil:	3,98 %	1,89 %	7,14 %	0,7 %	2,74 %	1,18 %	4,92 %		2,36 %	1,43 %	3,51 %		1,83 %	3,08 %	0,00 %
Gewerbliche Mitarbeiter mit einer Behinderung	6	5	1	17 %	5	4	1		0				3	2	1
Anteil:	2,87 %	2,63 %	5,26 %		2,4 %	2,12 %	5,26 %		0,00 %	0,00 %	0,00 %		1,47 %	1,07 %	5,88 %
Anteil Mitarbeiter mit einer Behinderung	3,08 %	2,17 %	6,06 %		2,25 %	1,62	4,40 %		0,77 %	0,32 %	2,41 %		1,39 %	1,37 %	1,47 %
Durchschnittsalter	45	45,91	42,46		41,1				43,14				43,26
Mitarbeiterfluktuation Gesamt	6,64 %	6,50 %	7,07 %		6,75 %	7,77 %	3,30 %		7,4 %	7,12 %		8,43 %	11,63 %	11,95 %	10,29 %
Mitarbeiteraustritte	28	21	7		27	24	3		29	22	7		42	35	7

Belegschaft

Auffällig ist die geringe Frauenquote in der Produktion. Als ein Grund kann hierfür der hohe Anteil an Schichtarbeit angenommen werden, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erschwert. In Bereichen, die einschichtig arbeiten, ist ein deutlich höherer Frauenanteil feststellbar. Ein weiterer Faktor ist, dass Möbel und deren Bauteile ein hohes Gewicht aufweisen und das Handhaben dieser Lasten in der längeren Vergangenheit meist unter Einsatz von Körperkraft erfolgte. Mittlerweile sind nahezu alle Bereiche mit Hebe- und Handhabungshilfen ausgestattet, sodass diese Tätigkeiten auch besser durch Frauen übernommen werden können. Grundsätzlich ist unser Bestreben, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung gleiche Chancen erhalten.

Verwaltung

Alterskohorten	Anzahl gesamt	Anzahl Frauen	Anteil Frauen	Anzahl Männer	Anteil Männer
< 30 Jahre	42	17	40,78 %	25	59,52 %
< 50 Jahre	92	38	41,30 %	54	58,70 %
>= 50 Jahre	79	25	31,65 %	54	68,35 %
Gesamt	213	80	37,56 %	133	62,44 %

Produktion

Alterskohorten	Anzahl gesamt	Anzahl Frauen	Anteil Frauen	Anzahl Männer	Anteil Männer
< 30 Jahre	26	3	11,54 %	23	88,46 %
< 50 Jahre	82	6	7,32 %	76	92,68 %
>= 50 Jahre	101	10	9,90 %	91	90,10 %
Gesamt	209	19	9,09 %	190	90,91 %

Gesamt ASSMANN

Alterskohorten	Anzahl gesamt	Anzahl Frauen	Anteil Frauen	Anzahl Männer	Anteil Männer
< 30 Jahre	68	20	29,41 %	48	70,59 %
< 50 Jahre	174	44	25,29 %	130	74,71 %
>= 50 Jahre	180	35	19,44 %	145	80,56 %
Gesamt	422	99	23,46 %	323	76,54 %

Ungeplante Austritte

Insgesamt ist die ungeplante Mitarbeiterfluktuation bei ASSMANN mit 3,32 Prozent sehr gering. In der ungeplanten Mitarbeiterfluktuation sind Austritte durch Ruhestand nicht berücksichtigt. Um diese bereinigt ist das ein genauerer Indikator für die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung.

Ungeplante Austritte Verwaltung

Alterskohorten	Anzahl Gesamt	Anteil Gesamt	Anzahl Frauen	Fluktuation Frauen	Anzahl Männer	Fluktuation Männer
< 30 Jahre	0	0,00 %	0	0,00 %	0	0,00 %
< 50 Jahre	4	4,35 %	1	2,63 %	3	5,56 %
>= 50 Jahre	4	5,06 %	2	8,00 %	2	3,70 %
Gesamt	8	3,76 %	3	3,75 %	5	3,76 %

Ungeplante Austritte Produktion

Alterskohorten	Anzahl gesamt	Anteil gesamt	Anzahl Männer	Fluktuation Männer
< 30 Jahre	0	0,00 %	0	0,00 %
< 50 Jahre	3	3,66 %	3	3,95 %
>= 50 Jahre	3	3,97 %	3	3,30 %
Gesamt	6	2,87 %	6	3,16 %

Ungeplante Austritte Gesamt ASSMANN

Alterskohorten	Anzahl gesamt	Anteil gesamt	Anzahl Frauen	Fluktuation Frauen	Anzahl Männer	Fluktuation Männer
< 30 Jahre	0	0,00 %	0	0,00 %	0	0,00 %
< 50 Jahre	7	4,02 %	1	2,27 %	6	4,62 %
>= 50 Jahre	7	3,89 %	2	5,71 %	5	3,45 %
Gesamt	14	3,32 %	3	3,03 %	11	3,41 %

Eintritte

Eintritte Verwaltung

Alterskohorten	Anzahl gesamt	Anteil gesamt	Anzahl Frauen	Quote Eintritte Frauen	Anzahl Männer	Quote Eintritte Männer
< 30 Jahre	13	30,95 %	4	23,53 %	9	36,00 %
< 50 Jahre	12	13,04 %	7	18,42 %	5	9,26 %
>= 50 Jahre	4	5,06 %	1	4,00 %	3	5,56 %
Gesamt	29	13,62 %	12	15,00 %	17	12,78 %

Eintritte Produktion

Alterskohorten	Anzahl gesamt	Anteil gesamt	Anzahl Männer	Quote Eintritte Männer
< 30 Jahre	3	11,54 %	3	13,04 %
< 50 Jahre	5	6,10 %	5	6,58 %
>= 50 Jahre	4	3,96 %	4	4,40 %
Gesamt	12	5,74 %	12	6,32 %

Eintritte Gesamt ASSMANN

Alterskohorten	Anzahl gesamt	Anteil gesamt	Anzahl Frauen	Quote Eintritte Frauen	Anzahl Männer	Quote Eintritte Männer
< 30 Jahre	16	23,53 %	4	20,00 %	12	25,00 %
< 50 Jahre	17	9,77 %	7	15,91 %	10	7,69 %
>= 50 Jahre	8	4,44 %	1	2,86 %	7	4,83 %
Gesamt	41	9,72 %	12	12,12 %	29	8,98 %

Elternzeit

Die Gesamtzahl der Angestellten, die einen Anspruch auf Elternzeit haben, wird nicht systematisch ermittelt.

Elternzeit	2023		2022		2021		2020
	Frauen	Männer	Frauen	Männer	Frauen	Männer	Frauen	Männer
Angestellte, die im Berichtszeitraum Elternzeit in Anspruch genommen haben	3	8	4	13	4	9	3	7
Angestellte, die im Berichtszeitraum nach Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind	2	7	2	11	0	8	0	6
Rückkehrrate (Anteil der Angestellten, die im Berichtszeitraum Elternzeit in Anspruch genommen haben und nach Beendigung wieder an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind)	67 %	88 %	50 %	85 %	0 %	89 %	0 %	86 %
Angestellte, die nach Beendigung der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren	1	7	1	4	0	4	0	1
Verbleibrate (Anteil der Angestellten, die in früheren Berichtszeiträumen Elternzeit in Anspruch genommen haben und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren)	33 %	88 %	25 %	31 %	0 %	44 %	0 %	14 %

Schulungen: Gesamt ASSMANN

Gesamt ASSMANN	Schulungen Gesamt	Anteil Frauen	Anteil Männer
Gesamt	413	28,10 %	71,90 %

Schulungen: Verwaltung

Verwaltung	Anzahl Gesamt	Anzahl Frauen	Anteil Frauen	Anzahl Männer	Anteil Männer
interne Schulungen	157	74	47,1 %	83	52,9 %
externe Schulungen	34	17	50,0 %	17	50,0 %
Schulungen Gesamt	191

Schulungen: Produktion

Produktion	Anzahl Gesamt	Anzahl Frauen	Anteil Frauen	Anzahl Männer	Anteil Männer
interne Schulungen	204	23	11,3 %	181	88,7 %
externe Schulungen	18	2	11,1 %	16	88,9 %
Schulungen Gesamt	222

Aufwand für Aus- und Weiterbildungen

Aufwand für Aus- und Weiterbildungen	Intern	2023 Extern	Intern	2022 Extern	Intern	2021 Extern	Intern	2020 Extern
Anzahl durchgeführte Schulungen	29	31	27	15	43	16	16	27
Gesamtdauer durchgeführte Schulungen [h]	183,75	592,00	401,67	692,50	542,20	1.074,50	433,75	778,75
Schulungskosten [€]	14.137,00	75.604,65	10.337,48	52.161,31	35.031,27	82.717,62	12.778,49	35.522,82
Teilnehmeranzahl	382	40	206	19	388	44	191	116

Mitarbeiterarbeitsunfälle, Abwesenheitsquote und Erwerbsunfähigkeit (Melle)

Mitarbeiterarbeitsunfälle, Abwesenheitsquote und Erwerbsunfähigkeit (Melle)	2023	2022	2021	2020	2019
Meldepflichtige Arbeitsunfälle (ohne Wegeunfälle)	17 MA	17 MA	4 MA	12 MA	6 MA
Krankheitsquote	6,74 %	6,95 %	5,41 %	5,02 %	6,03 %
Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1 Mio. Arbeitsstunden	27,2	27,7	6,7	20,7	16,1
1.000-Mann-Quote*	40,8	41,3	10,3	31,5	1,4
Erwerbsunfähigkeit	0	0	0	0	0
Todesfälle	0	0	0	0	0

* 1.000-Mann-Quote: Berechnungsmethode für Ausfallzeiten durch meldepflichtige Arbeitsunfälle. Die Anzahl der meldepflichtigen Betriebsunfälle wird mit 1.000 Mitarbeitern multipliziert, das Ergebnis dann durch die Anzahl der Vollbeschäftigten geteilt.
Bei Bekanntwerden von arbeitsbedingten Erkankungen, auch durch vorherige Tätigkeiten, werden in Zusammenarbeit mit der Betriebsärztin die Arbeitsplätze angepasst oder nach Bedarf Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Betriebs ermöglicht. Eine Statisitk über arbeitsbedingte Erkrankungen wird derzeit noch nicht erhoben.
Das Arbeitsschutzmanagement ist nach ISO 45001 aufgebaut.