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Karriere erfolgreich gestaltenArbeiten bei ASSMANN

Jobs in der Möbelbranche gibt es viele, und zwar viele unterschiedliche – von der Verwaltung und dem Vertrieb über die Fertigung bis hin zur Logistik sind die unterschiedlichsten Stärken, Fähigkeiten und Persönlichkeiten gefragt. Wir bieten spannende wie verantwortungsvolle Aufgaben und optimale Arbeitsbedingungen, um gute Arbeit zu leisten. Darüber hinaus profitieren alle bei ASSMANN von zahlreichen Zusatzleistungen und Benefits. Wir freuen uns darauf, Sie vielleicht schon bald im Team begrüßen zu dürfen!

 

Unser Angebot

Uns liegt das Wohlbefinden der Menschen bei ASSMANN am Herzen. Zusätzlich zu unseren umfangreichen Arbeitsschutzmaßnahmen bietet das Gesundheits­management ASSPLUS verschiedene Sport- und Regenerations­angebote.

Mit einem vielfältigen Programm an betrieblichen Leistungen sorgen wir dafür, dass unsere Kolleginnen und Kollegen die Wertschätzung erfahren, die ihnen für ihre gute Arbeit gebührt.

Benefits und Leistungen

Benefits und Leistungen

Ausgezeichnet mit dem „TOP JOB“-Arbeitgebersiegel

Zuletzt hat sich ASSMANN im Jahr 2019 zum zweiten Mal mit der „TOP JOB“-Auszeichnung als einer der Top-Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes bestätigt. Um das „TOP JOB“-Siegel tragen zu dürfen, hat ASSMANN – wie schon 2017 – erneut seine Arbeitnehmer dazu aufgerufen, einen Fragenkatalog in verschiedensten Kategorien zum Thema Arbeitszufriedenheit freiwillig und völlig anonym zu beantworten. Die Auswertung erfolgt durch die Universität Sankt Gallen. Auch 2019 wurde ASSMANN durch das „TOP JOB“-Siegel bestätigt, auf einem guten Weg zu sein.

Betriebliche Altersversorgung

ASSMANN finanziert seinen Arbeitnehmern auf Antrag unter bestimmten Bedingungen, wie einer Betriebszugehörigkeit von mindestens zwei Jahren, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge/Direktversicherung bei der Metallrente.

Flexible Arbeitszeitmodelle

In der Verwaltung wird den Arbeitnehmern abgesehen von den Kernarbeitszeiten eine freie Verteilung ihrer Arbeitszeit ermöglicht. Die Produktionsmitarbeiter arbeiten in einem Schichtsystem. Anfallende Plus- und Minusstunden werden auch hier auf das Zeitkonto des jeweiligen Mitarbeiters übertragen beziehungsweise verrechnet.

Mobiles Arbeiten

Für Mitarbeiter besteht für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie die Möglichkeit, im Rahmen einer Vereinbarung den vereinbarten Arbeitsumfang außerhalb des Unternehmens zu erbringen. Auf Basis von Erfahrungswerten aus dem Beginn der Corona-Pandemie soll Mitarbeitern, für die eine solche Regelung prinzipiell machbar und sinnvoll ist, die Gelegenheit gegeben werden, in Zukunft an ein bis zwei Tagen pro Woche (im Durchschnitt 25 Prozent) unter anderem von zu Hause aus zu arbeiten.

Zeitwertkonten

Den Kollegen wird die Möglichkeit geboten, ein Zeitwertkonto zu errichten. Dies können die Mitarbeiter dazu nutzen, Entscheidungen über ihre Arbeitszeitgestaltung, insbesondere ihre Berufstätigkeit beziehungsweise die finanzielle Lebensplanung, individuell und flexibel treffen zu können. In dieses können sowohl monatliche Gehaltsbestandteile als auch Einmalzahlungen eingebracht werden. Diese eingebrachten Entgeltbestandteile können dann für „Freistellungszeiträume“, in Form von vorzeitigem Ruhestand, befristeter Teilzeitbeschäftigung, von Auszeiten, persönlichen Weiterbildungen sowie Reaktionen auf die persönliche Lebenssituation von Mitarbeitern, bei vollem Entgeltanspruch in Anspruch genommen werden.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

ASSMANN hat es sich zum Auftrag gemacht, in Sachen Gesundheit in Zusammenarbeit mit der AOK voranzugehen und mit einem guten Gesundheitsmanagement seine Arbeitnehmer vorbeugend bestens zu betreuen. Darunter fallen die hier ebenfalls genannten Aspekte, wie zum Beispiel mobiles Arbeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder das Business-Bike zur Förderung der körperlichen Gesundheit. Hinzu kommen Stressseminare, die finanzielle Übernahme/Unterstützung beim Bedarf von Bildschirmarbeitsplatzbrillen und die Möglichkeit, die Betriebsärztin aufzusuchen.

Hochmodern eingerichtete Arbeitsplätze

Den Mitarbeitern der Firma ASSMANN stehen höhenverstellbare Schreibtische sowie ein ergonomischer Bürostuhl zur Verfügung. Hinzu kommen moderne Stauraumsysteme sowie Besprechungsräumlichkeiten.

Tariflich abgesicherte Leistungen

Jedem Mitarbeiter, der sich in einem tariflichen Arbeitsverhältnis befindet, steht ein tarifvertraglich abgesichertes Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu. Das Urlaubsgeld wird für alle Mitarbeiter mit der Juniabrechnung ausgezahlt, während das Weihnachtsgeld für die Produktion im Oktober und für die Verwaltung im November ausgezahlt wird.

Vorschlagsmanagement mit attraktiven Geld- und Sachprämien

Für jeden Mitarbeiter besteht im Rahmen eines betrieblichen Vorschlagswesens die Möglichkeit, Anregungen zu geben, welche nach eventueller Umsetzung zur Verbesserung verschiedener Bereiche, wie zum Beispiel der Produktivität, des Arbeitsverfahrens, der Produktqualität, der Umwelt et cetera, führen kann. Führt der Verbesserungsvorschlag nun zu einer Ersparnis, was durch die zuständigen Bereiche ermittelt wird, ergibt sich eine dementsprechende Prämie für den/die Mitarbeiter. Bei der Frage, ob prämiert wird, spielt es keine Rolle, ob die Ersparnis berechenbar ist oder der Verbesserungsvorschlag sonstige Vorteile bringt. 

Regelmäßig stattfindende Team- und Gruppengespräche zur Erhöhung des „Wohlfühlfaktors“

Es finden in regelmäßigen Abständen Abteilungs- und Gruppenbesprechungen statt. In diesen Gesprächen werden positive und negative Feedbacks in Bezug auf das Arbeitsumfeld gegeben, mit dem Ziel, Störfaktoren zu beseitigen und dem Mitarbeiter einen möglichst hohen Wohlfühlfaktor zu gewährleisten.

Kita-Plätze

ASSMANN hat sich am Ausbau einer Westerhausener Kindertagesstätte finanziell beteiligt. Im Gegenzug kann ASSMANN zwei bedingungslose Kita-Plätze nutzen. Die Mitarbeiter können selbstständig erfragen, ob noch ein Platz zur Verfügung steht und diesen dann in Anspruch nehmen.

Jährliche Entwicklungs- und Potenzialgespräche

Es wird mindestens einmal jährlich ein persönliches Gespräch zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten geführt. Beide Parteien geben hierbei ihr Feedback zu der bisherigen Entwicklung des Mitarbeiters in diversen Bereichen. Außerdem wird die potenzielle Entwicklung des Mitarbeiters besprochen in Bezug auf seine Tätigkeit, Weiterbildungs- und Fortbildungsbedarf et cetera.

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings

Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, sich sowohl intern als auch extern in allen Bereichen fort- oder weiterzubilden. Im Normalfall übernimmt ASSMANN die gesamten Kosten.

Jubiläumszulagen

Mitarbeitern werden für Betriebszugehörigkeitsjubiläen von zehn Jahren bis 35 Jahren Geld- und Sachgeschenke überreicht. Darüber hinaus gibt es für Jubiläen von 25 bis 35 Jahren noch einen Tag Sonderurlaub.

Fitnessstudio-Bezuschussung

Zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter finanziert ASSMANN gegen Vorlage entsprechender Unterlagen den Fitnessstudiobeitrag der Mitarbeiter bis zu einem monatlichen Betrag von 20,45 Euro. Der Mitarbeiter muss hierfür lediglich seine Besuche im Fitnessstudio, die Zahlung des Beitrags sowie die ärztlich attestierte Förderung der Gesundheit durch Funktionssport nachweisen.

Jährlich stattfindende Betriebs-, Familien- und Weihnachtsfeste

ASSMANN veranstaltet jährlich im Sommer ein Familienfest mit umfangreichen Attraktionen und Unterhaltungsmöglichkeiten sowie im Winter ein Weihnachtsfest, zu dem sowohl alle aktiven als auch einige ehemalige Mitarbeiter willkommen geheißen werden. Darüber hinaus werden für besondere Anlässe Betriebsfeiern veranstaltet, wie beispielsweise zuletzt das 80-jährige Firmenjubiläum.

Regenerations-/Relaxraum

Um den Mitarbeitern vor allem in den Pausenzeiten ein Umfeld zum Abschalten und Regenerieren zu ermöglichen, hat ASSMANN sowohl für Mitarbeiter aus dem Produktionsbereich als auch aus der Verwaltung Pausenräume eingerichtet, die von den normalen Arbeitsbereichen abgegrenzt sind. Dementsprechend stehen den Mitarbeitern die Möglichkeiten zu Verfügung, die unterschiedlichen Angebote der Pausenräume in Anspruch zu nehmen. Hierunter fallen zum Beispiel Brötchen-, Snack- und Getränkeautomaten, ein Tischkicker, der kollegiale Austausch auch mal abseits der Arbeit oder die Möglichkeit, einfach abzuschalten.

Betriebssport

ASSMANN nimmt regelmäßig an Turnieren mit anderen Unternehmen teil. Hierfür stellt ASSMANN eine Betriebsfußballmannschaft. Darüber hinaus erfolgt die regelmäßige Teilnahme an einem regionalen Chairhockey-Turnier.

Business-Bike/Dienstrad

Durch die Einführung des Business-Bike-Konzepts leistet ASSMANN einen umfangreichen Beitrag zur Mitarbeitergesundheit, Mitarbeitermotivation/-bindung, zum Umweltschutz und zur Verkehrsverbesserung. Im Rahmen des Fahrradleasings soll dem Mitarbeiter die kostengünstige Nutzung eines Fahrrads beziehungsweise E-Bikes, das seinen persönlichen Bedürfnissen beziehungsweise Wünschen entspricht, ermöglicht werden.

Mitarbeiter-Tickets (VFL-Osnabrück)

Im Rahmen des Sponsorings für den VFL Osnabrück werden ASSMANN für jedes Heimspiel zwei Karten zur Verfügung gestellt. Mitarbeiter mit Interesse können sich entsprechend in eine Liste eintragen. Die Karten werden dann nach dem Zufallsprinzip verlost.

Gute Verkehrsanbindung an öffentliche Verkehrsmittel

ASSMANN hat quasi ein Bahnhaltegleis direkt vor der Haustür. Das ermöglicht den Mitarbeitern, sowohl aus Richtung Osnabrück als auch aus Richtung Melle schnell mit dem Zug in der Firma zu sein.

Investition in eine erfolgreiche ZukunftWeiterbildung bei ASSMANN

Wir stellen mit einem umfassenden Weiterbildungsangebot sicher, dass alle Arbeitsplätze mit qualifizierten und engagierten Menschen besetzt sind. In jährlich stattfindenden Personalentwicklungsgesprächen werden Weiterbildungsmaßnahmen vereinbart, die der individuellen fachlichen und persönlichen Förderung dienen.